تعالی سازمانی(ٍEFQM) در یک نگاه

                                     هو

European Foundation for Quality Management
 
    
تعالی سازمانی
 
رشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد
 
کسب رضایتمندی کلیه ذینفعان
 
ایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان
 
تضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.......
 

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در پنجشنبه 1387/05/31 و ساعت  | 

فرهنگ سازمانی _ بخش چهارم

                                  هو

فرهنگ سازمانی _ بخش چهارم

تعهد سازمانی در سه مرحله دیده می‌شود:
 
اول ـ مرحله پذیرش، در این مرحله فرد در سازمان نفوذ دیگران را بر خود می‌پذیرد.
 
دوم ـ مرحلۀ همانند شدن، در این مرحله فرد با پذیرش نفوذ دیگران بر خود به یك رابطۀ خشنودی‌بخش دست می‌یابد.....

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در پنجشنبه 1387/03/09 و ساعت  | 

فرهنگ سازمانی _ بخش سوم

                                     هو

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان
 
فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشكیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است كه نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایۀ دیگر فرهنگ سازمانی، لایۀ پایه‌ای و یا شالودۀ اساسی فرهنگ سازمان است كه به ارزشهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فكری افراد و گروههای سازمانی اشاره دارد. این لایه درواقع فرهنگ راستین سازمان را تشكیل می‌دهد. عوامل تشكیل‌دهندۀ فرهنگ سازمان عبارت اند از : هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات ....
 

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در دوشنبه 1387/03/06 و ساعت  | 

فرهنگ سازمانی _ بخش دوم

                                  هو

تعریف سازمان
 
این موضوع كه باید سازمان را به‌عنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی كه اعضای آن استنباط مشتركی از سازمان دارند یك پدیدۀ نسبتاً تازه است. در گذشته تصور بر این بود كه سازمان یك وسیله یا ابزاری منطقی است كه می‌توان با استفاده از آن یك گروه از افراد را كنترل و كارهای آنها را هماهنگ كرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگیها بودند. ولی واقعیت این است كه یك سازمان بیش از اینهاست و مانند یك فرد دارای شخصیت است...
 

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در یکشنبه 1387/02/29 و ساعت  | 

فرهنگ سازمانی _ بخش اوّل

هو

فرهنگ سازمانی _ بخش اوّل
 
مقدمه
 
فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. ....
 

 

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در سه شنبه 1387/02/24 و ساعت  | 

نانوتكنو لوژي و بازاريابي

                                    هو

 نانوتكنو لوژي و بازاريابي

مقدمه :
زماني كه قرن بيستم آغاز شد افراد معمولي بسيار سخت مي توانستند درك كنند كه خودروها و هواپيماها چگونه كار مي كنند . شايد الان نيز براي عده اي در ابتداي قرن بيست و يكم بسيار سخت باشد كه باور كنند كه بشر روبوت هاي ميكروسكوپي خواهد ساخت كه امراض را نابود ، مرگ و مير ها را كاهش و طول عمر را افزايش دهد .
تولد چنين محصولات خارق العاده و نمايش چنين تصاوير بديع حاصل بخشي از دانش بشري است كه به آن نانوتكنولوژي مي گويند . براي خود ماهم در سال هاي ابتدايي قرن بيست و يكم تصور چنين  رخدادهاي هنوز غريب و دور از ذهن مي آيد . ....

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در یکشنبه 1387/02/01 و ساعت  | 

فرهنگ سوم

                                    هو

فرهنگ سوم

روشنفکران و جايگاهي شايسته براي علم و فنآوري

امروزه تغييرات بنيادي و نوظهور همه چيز را دگرگون کرده است .روشهاي جديد درک سيستمهاي فيزيکي و روشهاي جديد تفکر همه مفروضات و باورهاي ما را به چالش مي كشند. بيولوژي ذهن، پيشرفتهاي حير انگيز علم فيزيک، الکترونيک، ژنتيک، عصب شناسي، مهندسي، شيمي مواد، وغيره اساسي ترين مفروضات مربوط به اينکه ما که هستيم و يا چه هستيم و همچنين مفهوم انسان را به چالش کشيده اند. هنر و علم در حال تلفيق دوباره اي هستند که تشکيل فرهنگي جديد را مي دهند. فرهنگي که از آن تحت عنوان " فرهنگ سوم" نام مي بريم. همه دانشمندان، محققان، و نويسندگان فعال در حوزه هاي علم و فنآوري در کانون محافل روشنفکري قراردارند. اين افراد در واقع نو انسان گراها مي باشند. در طي پنج سال گذشته، زندگي بسياري از روشنفکران آمريکا دچار تغيير و تحولات اساسي شده است به گونه اي که روشنفکران سنتي کاملا به حاشيه رانده شده اند. آموختن نظريات فرويد، مارکس و آشنايي با مدرنيسم ديگر جوابگوي مسائل فکري بشر امروز نيست . در واقع، روشنفکران سنتي آمريکا بطور کلي حالتي انفعالي و واکنشي به مسائل نوظهور جامعه داشته و دارند و بسياري از دستاوردهاي عظيم و واقعي دوران ما را با افتخار ناديده مي گيرند. فرهنگ آنها ، که علم را گم کرده و يا ناديده مي گيرد، اغلب غير تجربي است. علم آنها با ايراد روي ايرادات و نقد و تفسير روي نقد و تفسير ساخته شده و تفسيرهاي گيج کننده آنها بالاخره به نقطه اي مي رسد که دنياي واقعي در آن گم مي شود. فرهنگ فسيل شده گذشته بيشتر با روشنفکران و دانشمندان علم و فنآوري به طور مجزا در ارتباط بود. در حاليکه فرهنگ سوم شامل متفکراني است که در دنياي تجربي خود و از طريق تحقيقات و نوشته هاي تفسيري خود جايگزين روشنفکران سنتي شده و مفهوم عميق تري از زندگي ما را روشن کرده و تعريف دوباره اي از اينکه ما که و چه هستيم، ارائه مي دهند....

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در یکشنبه 1387/02/01 و ساعت  | 

بازاریابی الکترونیکی

                                    هو

 

بازاریابی الکترونیکی

 

 

 بازاریابی اینترنتی در اصل هنر استفاده از روشهای مختلف تبلیغاتی در وب و تکنیک های ترویج و اطلاع رسانی در اینترنت برای مدیریت جریان فروش کالا و خدمات از طریق اینترنت می باشد.

سه ابزار اصلی برای مدیریت بر بازارهای اینترنتی عبارتند از

1-      رتبه بندی موتورهای جستجو

2-      تبلیغات و آگهی های اینترنتی

3-      گسترش ارتباطات

مدیریت توسعه فروش بوسیله بازاریابی الکترونیکی عبارتست از گسترش دایره فعالیت شرکت با تبدیل کردن نام کالا و یا خدمات به عنوان شاخص های تجاری بازار بواسطه حضوردر تمام نقاط ممکن برای تماس با مشتریان هدف. ....

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در چهارشنبه 1387/01/07 و ساعت  | 

سال نو مبارک

                                    هو

 

سال نو مبارک

 

 

                                                

 

سالی همراه با صلح و آرامش و آسایش مادی و معنوی برای تمام هموطنان عزیزم از خداوند گار عید آفرین خواستارم.

 

یا مقلب القلوب والابصار    OH REMORMER OF HEARTS AND MINDS     

یا مدبراللیل والنهار                        DIRECTOR OF DAY AND NIGHT       

یا محول الحول والاحوال        AND TRANSFORMER OF CONDITIONS 

حول حالنا الی احسن الحال         CHANGE OURS TO THE BEST IN

                                          ACCORDANCE WITH YOUR WILL      

 

 

فلسفه عید نوروز

 

 

سر آغاز جشن ِ نوروز، روز نخست ماه فروردین (روز اورمزد) است و چون برخلاف سایر جشن‌ها برابری نام ماه و روز را به دوش نمی‌کشد ، بر سایر جشن‌ها‌ی ایران باستان برتری دارد. در مورد پیدایی این جشن افسانه‌های بسیار است ، اما آنچه به آن جنبه‌ی راز وارگی می‌بخشد ، آیین‌های بسیاری است که روزهای قبل و بعد از آن انجام می‌گیرد......

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در چهارشنبه 1386/12/29 و ساعت  | 

الگوي برنامه ريزي منابع انساني )قسمت دوم(

                                   هو

 

الگوي برنامه ريزي منابع انساني با تأكيد بر استانداردهاي عملكرد براي تحقق رويه هاي جهاني شدن

 

 

بررسي وضعيت موجود منابع انساني

افزايش منابع انساني كه به اقتضاي شرايط سالهاي جنگ تحميلي، ايجاد شده بود و جذب و نگهداشت نيروها در سازمانهاي دولتي و نيمه دولتي و عدم ايجاد شغلها و حرفه هاي توليدي و مولد در بخش هاي مختلف، اكثر سازمانهاي ايران را با تراكم شديد منابع انساني مواجه نموده. اين امر موجب گرديد تا از ميزان كارآيي سازمانها كاسته شود و بعبارتي ديگر ، كمترين فعاليتها توسط بيشترين افراد صورت مي گرفت.

 

 

ادامه مطلب

|+| نوشته شده توسط غلامرضا دهقانپور در چهارشنبه 1386/12/29 و ساعت  | 

منوی اصلی

نوشته های پیشین

پيوندها

دانلود فایل

امکانات

  RSS